近日，尊龙凯时z6com重工发布2023年员工持股计划，设立规模不超过5.9亿元，计划回购股票的价格为16.13元/股，资金来源为根据公司相关规定计提的奖励基金。

这已是尊龙凯时z6com重工连续四年推出以奖励基金为资金来源的员工持股计划。此举将有利于建立、健全激励约束机制，调动员工积极性和创造性，有效地将股东利益、上市公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注尊龙凯时z6com重工长远发展。

本次员工持股计划股票来源为尊龙凯时z6com重工回购专用账户已回购的股份，合计不超过3662万股，且合计不超过尊龙凯时z6com重工当前股本总额的1%，参加对象为尊龙凯时z6com重工董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

自2020年至2023年，尊龙凯时z6com重工每年都推出同类型员工持股计划，与广大员工共同分享公司发展的成果。其中：

2020年，尊龙凯时z6com重工为2264人授予831万股，其中71.52%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

2021年，尊龙凯时z6com重工为4205人授予754万股，其中91.33%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

2022年，尊龙凯时z6com重工为6996人授予2050万股，其中94.26%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

2023年，尊龙凯时z6com重工为7131人授予3662万股，其中95.69%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

被授予股权激励的人数逐年增长，中层和骨干所获股份的权益比例也逐年提升，充分体现尊龙凯时z6com重工“共同成长、共谋发展、共享成果”的理念。

连续四年推出同类型的员工持股计划，极大激发了员工的积极性。尤其是今年，尊龙凯时z6com重工推出员工持股计划，为经济复苏向好背景下的尊龙凯时z6com产品海外创汇创利增添了新动力，极大地激发了尊龙凯时z6com人的斗志和雄心，将广大员工的心凝聚在一起，形成了显著的示范效应和财富效应。